福利厚生
Welfare

老後資金問題対策

当社は究極の福利厚生(給与や賞与以外の報酬・サービス)は財産形成と考えています。
従業員のために会社が計画的な財産形成を導入することで、より生活の安定化を図ることができます。
様々な生活シーンで資金ニーズが必要になってきますが、そんな時に当社の財産形成が全面サポートします。
今後も新たな老後資金問題対策を講じる予定です。

制度 導入目的 会社積立 個人積立 出金制限 非課税対象 節税効果
mode_standby (企業型)確定拠出年金
公的年金（国民年金・厚生年金保険）への上乗せ ◯ △
（任意）		 60歳まで原則不可 運用益、掛金 ◯
mode_standby 職場つみたてNISA
ライフイベントの一時金／老後資金補助 ◯ △
（任意）		 いつでも可 運用益 ×
mode_standby 養老保険Zプラン
老後資金の早期受取/老後資金対策 ◯ × 満期より毎年1回受取り 対象外 ×
mode_standby 一般財形貯蓄
個人ニーズによる × ◯ 原則3年は不可 対象外 ×
mode_standby 財形年金貯蓄
老後資金補助（55歳未満の勤労者が加入） × ◯ 60歳まで原則不可 550万円まで
非課税		 ×
mode_standby 財形住宅貯蓄
住宅購入・リフォーム資金補助
（55歳未満の勤労者が加入）
残高金額の10倍まで住宅取得資金の80%までは
ローンを組むことが可能（最高4,000万円）		 × ◯ 原則5年は不可 550万円まで
非課税		 ×
mode_standby 従業員貸付金制度
ライフイベントの資金追加補助 × × 会社へ申請 対象外 ×

財産形成の内容

年金の「3階建て」の「3本柱」制度

老後の収入のメインとなるのは公的年金ですが、それを補うものとして企業年金の役割が増しています。

JWSの老後資金の「3本柱」の特徴

老後の収入のメインとなるのは公的年金ですが、それを 補うものとして企業年金の役割が増しています。

財形貯蓄について

毎月の給与から天引きで積立できる制度です。

従業員貸付制度について
ライフイベントの資金追加補助のため、
会社が貸し出します。

職場つみたてNISAの利用シーン

各種祝い金・補助金
結婚／新婚旅行
老後資金補助
マイホーム購入
マイカー購入
子の出産
子の七五三
子の学費全般
子の幼稚園入園
子の小学校入学
子の中学校入学
子の高校入学
子の大学入学
子の成人式
子の社会人
孫の誕生
孫の七五三
孫の入園・入学
家族の誕生日
家族旅行の補助
その他記念日
子の学費全般
子の幼稚園入園
子の小学校入学
子の中学校入学
子の高校入学
子の大学入学
子の成人式
子の社会人
孫の誕生
孫の七五三
孫の入園・入学
家族の誕生日
家族旅行の補助
その他記念日

福利厚生一覧

mode_standby財産形成促進

計画的な財産形成で様々な生活シーンのサポートを行います。

主な制度

check_box(企業型)確定拠出年金（会社が拠出）
check_box職場つみたてNISA（会社が拠出）
check_box老後資金対策(養老保険Zプラン)（会社が拠出）
check_box一般財形貯蓄（個人が貯蓄）
check_box財形年金貯蓄（個人が貯蓄）
check_box財形住宅貯蓄（個人が貯蓄）
check_box従業員向け貸し出し（会社が貸し出し）

mode_standby健康管理・医療

従業員の健康管理に対する支援に努めています。安全衛生委員会という組織が主体となり健康経営に努めています

主な制度

check_box独自医療保障制度
check_box定期健康診断
check_box健康診断追加オプション補助
check_box新型コロナウイルス感染防止補助
check_boxインフルエンザ予防接種補助
check_boxストレスチェック
check_box産業医体制
check_box勤務時間インターバル制度
check_boxメンタルヘルス対策制度
check_box安全衛生管理
check_box
有給休暇の無期限保有制度
（本来、有給休暇の残日数は2年間で消滅しますが、心身の健康のために最大40日を上限として消滅させずに無期限保有できます）

mode_standby育児・介護サポート

従業員の家族も当社にとって大事な存在です。ご家族へサポートできる休暇制度などを設けています。

主な制度

check_box産前・産後休暇
check_box出産特別休暇
check_box子の看護休暇
check_box介護休暇
check_box育児休業
check_box介護休業
check_box短時間勤務制度
check_box家族手当
check_box「職場つみたてNISA」利用シーンへのお祝い金
check_box子供保育手当

mode_standbyサービス・イベント費用補助

当社では、技術向上に関する取り組み、従業員同士の会食、各種割引サービスが利用できる業界大手の福利厚生「ベネフィット・ステーション」の利用など 様々な活動について費用補助をしています。

主な制度

check_boxベネフィット・ステーション
check_boxETロボコン活動支援費（全額補助）
check_box社内技術研究費（Jラボ活動など）
check_box技術習得合宿（全額補助）
check_box書籍購入補助（全額補助）
check_boxランチミーティング（全額補助）
check_box課（グループ）活動支援費（全額補助）
check_boxサークル活動支援費（一部補助）
check_box飲み会費用補助（全額補助）
check_box社員紹介制度（社員紹介・入社で一時金支給）

mode_standbyレンタル

当社では、利用頻度が低いものを有効活用するために従業員に無料レンタルしています。

主な制度

check_box社内書籍貸出制度
check_boxデジタル一眼レフカメラ貸し出し制度
check_boxテレワーク用パソコン
check_boxテレワーク用モニター
check_boxテレワーク用Wifi

mode_standby共済制度

当社では、独自の互助制度を設けており従業員主体で運営を行い、会員のライフイベントに寄り添っています。

主な制度

check_box社員の結婚祝い金（慶弔見舞金）
check_box社員の出産祝い金（慶弔見舞金）
check_box社員・その家族の弔慰金（慶弔見舞金）
check_box災害時交通費（災害一時金）
check_box被災援助金（災害一時金）
check_box互助会員主催の納涼会 （飲食代全額負担）

mode_standbyレクリエーション

当社では、従業員の疲労を癒しながら従業員間の関係性を強化する娯楽イベントにも力を入れています。

主な制度

check_box社員旅行（会社主催）
check_boxレクリエーション（安全衛生委員会主催）
check_box有志イベント（従業員主催）
check_box課旅行（会社主催）

社員旅行

  • グアム（2012年）
  • サイパン（2014年）
  • グアム（2016年）
    ※セブ島被災により行先をグアムに変更
  • 屋久島（2018年）

有志イベント

  • バーベキュー
  • ボーリング
  • 野球
  • スキー・スノーボード
  • 沖縄旅行　など多数

レクリエーション

  • 六甲山牧場ハイキング
    ～ハーバーランドディナー
  • 鎌倉散策～お花見ハイキング
  • レインボーブリッジ遊歩道～お台場BBQ
  • 高尾山ハイキング～レストランランチ
  • 大阪城散策／ボーリング大会～道頓堀観光
  • 舞浜ハイキング～舞浜BBQ
  • グアムジャングル散策

課旅行（2023年）

ネスタリゾート神戸 淡路島旅行 ＵＳＪ 神戸メリケンパーク 箱根温泉旅行 名古屋旅行 北海道旅行 浅草観光 新木場BBQ 長瀞キャンプ 日光観光地巡り 東京ディズニーランド 池袋エンジョイ企画 猿島観光 御在所登頂・散策 伊勢神宮参拝・散策 京都 散策・寺社巡り

mode_standby休暇

平均年間休日120日と年次有給休暇、特別休暇などを合わせると、生活環境やライフステージに合わせた休暇の仕方が可能な環境になります。

主な制度

check_box完全週休2日制（土・日）
check_box祝日
check_boxGW休暇
check_box夏季休暇
check_box年末年始休暇
check_boxアニバーサリー休暇
check_box結婚特別休暇
check_box出産特別休暇（パパ育休含む）
check_box忌引特別休暇
check_box
その他会社が認めた休暇
（例：新型コロナワクチン接種の特別休暇など）

mode_standby能力開発・資格取得

従業員の能力開発への取組みに加え、社員の資格取得を支援するため所定の資格を取得した際は合格祝金を支給しています。

主な制度

check_box外部セミナー
check_box社内プログラム言語学習
check_box技術合宿
check_box役職者合宿
check_box営業合宿
check_box課MT・定例会
check_boxＪ会(会社の歴史、立ち振る舞い)
check_boxＪグループ説明会(経営者・創業者魂)
check_box[資格]ORACLE系
check_box[資格]CISCO系
check_box[資格]Java系
check_box[資格]Android系
check_box[資格]情報処理系　基本／応用情報技術者試験、データベーススペシャリスト、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ　など
INTERVIEW

福利厚生使ってみた

当社の福利厚生を利用したスタッフからコメントをいただきました

アニバーサリ休暇

誕生日の前後２週間で取得できるアニバーサリ休暇は、子育て世代にとっては家族との時間を作れる良い機会になっていますね。美味しいものを食べに行ったり、遊びに行ったりと、家族で有意義に過ごすきっかけになっています。

社員　男性

ランチミーティング

入社してから、ランチミーティングを使わせていただきました。ランチミーティングは、自社の他の社員とランチをする際に、ランチ費用を補助してもらえる制度です。
お昼休憩に、普段はあまり食べないような少し良いご飯を食べれて嬉しいです。また、コロナ禍で飲み会が出来ない中でも、他の自社の社員と交流する機会になると思いました。

社員　女性

職場つみたてNISA

職場つみたてNISAが最近開始されたので活用させていただいています。
以前の職場には無い制度だったので、まずはこんな制度があることにびっくりしました。
私自身は結婚をしているので申請すると妻の分まで積み立てを行っていただけるのですごくありがたいです。

社員　男性

ベネフィット・ステーション

数ある福利厚生の中でベネフィット・ステーションをよく使っています。
格安の映画チケットを購入したり、リラクゼーション（マッサージ）を割引価格で受けられたりと満足して使っています。

社員　女性

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