福利厚生


財産形成に特化した福利厚生のラインナップ

当社では、従業員が快適に働き、その能力を十分に発揮できるように、ワーク・ライフ・バランスに優れた環境を整備することがとても重要だと考えています。
そのため、各種社会保険・年金制度を完備していることは勿論、様々な法定・法定外の福利厚生制度を充実させ、利用を促しています。その一部をご紹介します。

財産形成促進

当社は究極の福利厚生(給与や賞与以外の報酬・サービス)は財産形成と考えています。
従業員のために会社が計画的な財産形成を導入することで、より生活の安定化を図ることができます。
様々な生活シーンで資金ニーズが必要になってきますが、そんな時に当社の財産形成が全面サポートします。

主な制度

  • (企業型)確定拠出年金(会社が拠出)
  • 職場つみたてNISA(会社が拠出)
  • 一般財形貯蓄(個人が貯蓄)
  • 財形年金貯蓄(個人が貯蓄)
  • 財形住宅貯蓄(個人が貯蓄)
  • 従業員向け貸し出し(会社が貸し出し)
制度 導入目的 会社積立 個人積立 出金制限 非課税対象 節税効果
(企業型)確定拠出年金 公的年金(国民年金・厚生年金保険)への上乗せ
(任意)
60歳まで原則不可 運用益、掛金
職場つみたてNISA ライフイベントの一時金/老後資金補助
(任意)
いつでも可 運用益 ×
一般財形貯蓄 個人ニーズによる × 原則3年は不可 対象外 ×
財形年金貯蓄 老後資金補助(55歳未満の勤労者が加入) × 60歳まで原則不可 550万円まで
非課税
×
財形住宅貯蓄 住宅購入・リフォーム資金補助
(55歳未満の勤労者が加入)
残高金額の10倍まで住宅取得資金の80%までは
ローンを組むことが可能(最高4,000万円)
× 原則5年は不可 550万円まで
非課税
×
従業員貸付金制度 ライフイベントの資金追加補助 × × 会社へ申請 対象外 ×

職場つみたてNISAの利用シーン(各種祝い金・補助金)

  • 結婚/新婚旅行
  • 老後資金補助
  • マイホーム購入
  • マイカー購入
  • 子の出産
  • 子の七五三
  • 子の学費全般
  • 子の幼稚園入園
  • 子の小学校入学
  • 子の中学校入学
  • 子の高校入学
  • 子の大学入学
  • 子の成人式
  • 子の社会人
  • 孫の誕生
  • 孫の七五三
  • 孫の入園・入学
  • 家族の誕生日
  • 家族旅行の補助
  • その他記念日

健康管理・医療

従業員の健康管理に対する支援に努めています。安全衛生委員会という組織が主体となり健康経営に努めています

主な制度

  • 定期健康診断
  • 健康診断追加オプション補助
  • 新型コロナウイルス感染防止補助
  • インフルエンザ予防接種補助
  • ストレスチェック
  • 産業医体制
  • 勤務時間インターバル制度
  • メンタルヘルス対策制度
  • 安全衛生管理

育児・介護サポート

従業員の家族も当社にとって大事な存在です。ご家族へサポートできる休暇制度などを設けています。

主な制度

  • 産前・産後休暇
  • 出産特別休暇
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 短時間勤務制度
  • 家族手当
  • 「職場つみたてNISA」利用シーンへのお祝い金

サービス・イベント費用補助

当社では、技術向上に関する取り組み、従業員同士の会食、各種割引サービスが利用できる業界大手の福利厚生「ベネフィット・ステーション」の利用など様々な活動について費用補助をしています。

主な制度

  • ベネフィット・ステーション
  • ETロボコン活動支援費(全額補助)
  • 社内技術研究費(Jラボ活動など)
  • 技術習得合宿(全額補助)
  • 書籍購入補助(全額補助)
  • ランチミーティング(全額補助)
  • 課(グループ)活動支援費(全額補助)
  • サークル活動支援費(一部補助)
  • 飲み会費用補助(全額補助)
  • 社員紹介制度(社員紹介・入社で一時金支給)

レンタル

当社では、利用頻度が低いものを有効活用するために従業員に無料レンタルしています。

主な制度

  • 社内書籍貸出制度
  • デジタル一眼レフカメラ貸し出し制度
  • テレワーク用パソコン
  • テレワーク用モニター
  • テレワーク用Wifi

共済制度

当社では、独自の互助制度を設けており従業員主体で運営を行い、会員のライフイベントに寄り添っています。

主な制度

  • 社員の結婚祝い金(慶弔見舞金)
  • 社員の出産祝い金(慶弔見舞金)
  • 社員・その家族の弔慰金(慶弔見舞金)
  • 災害時交通費(災害一時金)
  • 被災援助金(災害一時金)
  • 互助会員主催の納涼会 (飲食代全額負担)

レクリエーション

当社では、従業員の疲労を癒しながら従業員間の関係性を強化する娯楽イベントにも力を入れています

主な制度

  • 社員旅行(会社主催)
  • レクリエーション(安全衛生委員会主催)
  • 有志イベント(従業員主催)

社員旅行

  • グアム
  • サイパン
  • グアム(セブ島被災により行先をグアムに変更)
  • 屋久島

有志イベント

  • バーベキュー
  • ボーリング
  • 野球
  • スキー・スノーボード
  • 沖縄旅行 など多数

レクリエーション

  • 六甲山牧場ハイキング~ハーバーランドディナー
  • 鎌倉散策~お花見ハイキング
  • レインボーブリッジ遊歩道~お台場BBQ
  • 高尾山ハイキング~レストランランチ
  • 大阪城散策/ボーリング大会~道頓堀観光
  • 舞浜ハイキング~舞浜BBQ
  • グアムジャングル散策

休暇

平均年間休日120日と年次有給休暇、特別休暇などを合わせると、生活環境やライフステージに合わせた休暇の仕方が可能な環境になります。

主な制度

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • アニバーサリー休暇
  • 結婚特別休暇
  • 出産特別休暇
  • 忌引特別休暇
  • その他会社が認めた休暇(例:新型コロナワクチン接種の特別休暇など)

能力開発・資格取得

従業員の能力開発への取組みに加え、社員の資格取得を支援するため所定の資格を取得した際は合格祝金を支給しています。

主な制度

  • 外部セミナー
  • 社内プログラム言語学習
  • 技術合宿
  • 役職者合宿
  • 営業合宿
  • 課MT・定例会
  • J会(会社の歴史、立ち振る舞い)
  • Jグループ説明会(経営者・創業者魂)
  • [資格]情報処理系
    基本/応用情報技術者試験、データベーススペシャリスト、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ など
  • [資格]ORACLE系
  • [資格]CISCO系
  • [資格]Java系
  • [資格]Android系